La presencia de mujeres en el sector minero peruano continúa en aumento y ya supera el 10% del empleo directo en la industria. Aunque la cifra todavía se encuentra por debajo de países como Canadá, Chile y Australia.

Según datos presentados durante el foro “Talento femenino y competitividad minera”, en 2024 más de 23.000 mujeres trabajaron en minería en Perú. El porcentaje alcanzó el 10,1% del total de empleos directos, marcando un récord para el sector y mostrando un crecimiento sostenido en los últimos años.

Desde el Ministerio de Energía y Minas señalaron que el objetivo no solo es aumentar el número de mujeres incorporadas, sino también mejorar las condiciones para que puedan mantenerse y desarrollarse profesionalmente dentro de la industria. Programas de capacitación y liderazgo ya beneficiaron a cientos de mujeres en distintas regiones mineras del país.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo destacó que gran parte de las nuevas incorporaciones corresponde a puestos técnicos. También advirtió que la rotación laboral femenina sigue siendo más alta que la masculina, principalmente por factores vinculados a la maternidad y a las exigencias de los regímenes laborales mineros.

Especialistas coincidieron en que la inclusión femenina no debe verse solo como una cuota, sino como una estrategia para mejorar la competitividad y el clima laboral. Además, señalaron que una mayor diversidad en las empresas puede reducir accidentes, mejorar la organización y disminuir costos relacionados con la rotación de personal.