Gremios estatales impulsan un incremento de hasta S/700 en el marco del nuevo convenio colectivo. La decisión final dependerá de la negociación con el Gobierno y podría aplicarse recién en 2027.

El debate por el aumento salarial en el sector público en Perú vuelve a instalarse en el centro de la agenda económica con el inicio de la negociación colectiva 2026-2027. Los gremios de trabajadores estatales plantean un incremento general de S/700 mensuales para todos los regímenes laborales, una cifra significativamente superior a los ajustes recientes.

El pedido incluye además la posibilidad de establecer un salario mínimo estatal de S/3.500, lo que implicaría una reconfiguración del esquema remunerativo en el sector público. Sin embargo, el resultado final dependerá de las conversaciones entre los sindicatos y el Ejecutivo, que podría proponer un monto menor o intermedio en función de sus restricciones fiscales.

El antecedente inmediato marca una brecha importante: en 2024 y 2025 los incrementos aprobados fueron de apenas S/100, lo que explica la presión actual de los trabajadores por una mejora más significativa. En paralelo, el proceso incluye otras demandas como bonos, beneficios laborales y mejoras en condiciones de trabajo.

En términos de plazos, cualquier acuerdo alcanzado deberá definirse antes del 30 de junio, según la normativa vigente, y su implementación —en la mayoría de los casos— recién comenzaría en enero de 2027. Así, más allá del monto final, lo que está en juego es tanto el poder adquisitivo de los trabajadores como el margen fiscal del Estado en un contexto económico exigente.